접수완료 ‘65세까지 단계적 계속고용안’
페이지 정보
본문
온 대통령 직속 경제사회노동위원회(경사노위)가 공익위원 중심의 ‘65세까지 단계적 계속고용안’을 내놓은 가운데, 이 안건에경영계·노동계의 실질 요구사항이 빠져 있어 대선 국면을 비롯해 향후 이어질 사회적 대화에서도 진통이 예상된다.
60세로 놔두되 정년 연장을 위한 과도기적 조치로 근로자가 원하면 65세까지 일할 수 있도록 보장하자는 취지다.
이에 대해경영계는 “일부 기득권 근로자에게는 사실상 정년연장과 다름없는 내용”이라며 강하게 반발했다.
8일 대통령 직속 경제사회노동위원회는.
연령인 65세와 고용의무 기간을 맞추는 방안이다.
노동계가 주장해 온 현행 60세인 법적 정년을 연장하는 안은 담기지 않았다.
경영계는 그동안 ‘선별적인 재고용’을 계속고용 안으로 주장해 왔다.
이날 공익위원 제언은 정년이 도달한 뒤 새로운 근로계약을 체결.
일본 정부가 현재 시간당 1천55엔(약 1만 100원)인 전국 평균 최저임금을 2029년까지 1천500엔(약 1만 4천370원)으로 올리기 위해 보조금 지급 등을 추진합니다.
23일 도쿄신문과 아사히신문 등에 따르면 이시바 시게루 총리는 전날 총리 관저에서 열린 노사정 회의.
원대에 올라선 최저임금이 내년에는 얼마로 결정될까요? 경기 악화와 물가 상승 속에 내년 최저임금 수준을 정하기 위한 노동계와경영계의 줄다리기가 시작됐습니다.
앞두고 급부상하고 있는 또 하나의 민감한 주제는 바로 정년 연장문제입니다.
거대 양당 모두 운을 뗐는데 노동계는 지지의 뜻을,경영계는 난색을 표하고 있습니다.
전원회의를 열고 내년도 최저임금 심의를 시작했다.
노동계는 실질임금 하락을 막기 위해 최저임금 인상이 필요하다고 주장했고경영계는 내수 부진과 고금리 부담을 호소하며 합리적으로 결정해야 한다고 주장했다.
노동자위원인 류기섭 한국노총 사무총장은.
전문가들은 저출생 시대에 반드시 해결해야 할 과제로 '일·생활 균형의 실현'을 꼽으면서 이를 위한 노사협력이 필요하다고 거듭 강조했다.
한국경영자총협회는 23일 한국노동조합.
영세 기업의 어려움이 함께 커지고 있다”며 “어려울 때일수록 역지사지의 자세가 필요하다”고 강조했다.
하지만 노동계와경영계는 첫날부터 팽팽한 신경전을 시작했다.
근로자위원인 류기섭 한국노동조합총연맹 사무총장은 “2년 연속 최저임금 저율 인상에 따른.
경영계가 일률적인 법정 정년연장 대신 퇴직 후 재고용을 활성화해야 한다고 주장했다.
한국경영자총협회는 1일 '고령인력 활용 확대를 위한 노동시장 과제' 보고서를 통해 이 같이 밝혔다.
보고서는 "최근 초고령사회 진입 등을 이유로 노동계와 정치권 중심의 법정.
답변목록
등록된 답변이 없습니다.