접수완료 부에게 청탁해 부정 채용된 직원
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[서울=뉴시스] 수서고속철도(SR) 임직원과 노동조합 간부에게 청탁해 부정 채용된 직원들의근로계약을 취소해야 한다는 항소심 판단이 나왔다.
(사진=뉴시스DB) 2025.
사용자가 없을 경우 길을 잃고 방기되는 경우가 생겨서다.
실효성 있는 개선책이 필요한 이유다.
국내 노동시장에는 양극화와근로계약의 퇴행이라는 두 가지 위기가 발생하고 있다.
특히근로계약대신 도급계약체결이 확산하면서 노동환경에 심대한 영향을 미치고.
18일 데일리안은 오요안나가 2023년 1월 31일 기상재난파트장 A씨와 나눈 13분가량의 녹취록을 보도했다.
감독관은 “올해근로감독의 큰 방향은 사전설명을 통한 예방 및 사업장 자율 개선”이라고 강조하면서 사업장근로감독법 위반 주요 사례를근로계약, 임금명세서, 임금대장, 퇴직금, 육아지원위반, 취업규칙, 비정규직 차별 등 유형별로 설명했다.
광주지법 제1-1형사부(재판장 김유진)는 무고 혐의로 기소돼 1심에서 징역 6개월에 집행유예 1.
의혹을 받고 있는 고(故) 오요안나의 생전 녹취록이 새롭게 공개됐다.
매체 데일리안은 18일 故 오요안나가 지난 2023년 1월 31일 기상재난파트장 A씨와 나눈 대화 녹취록을 일부 공개했다.
좋겠다’는 게 소박한 희망”이라고 말했다.
고용 승계 여부도 불안정하다.
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라근로계약기간이 2년을 초과하면 사용자는 해당 노동자를 무기계약직으로 전환해야 하기 때문에 2년 이상 한 기관에서 일한 노인.
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