접수완료 대책위원회의에서 발언하고 있다
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비상대책위원회의에서 발언하고 있다.
이와 함께 길어진 평균수명 등을 고려해 정년 유연화와 계속고용제도 도입하겠다는 입장이다.
시는 이날 시청 중회의실에서 이완섭 서산시장, 홍순광 부시장, 국장, 직속기관장 등이 참석한 가운데.
성과지표 선정으로 책임행정 구현 보령시가 31일 김동일 보령시장을 비롯한 5급 이상 간무공무원을 대상으로 2025년도 부서장직무성과계약식을 개최하고 있다.
중요도를 반영해 보상을 차등화하는 방식이다.
기존처럼 근속연수나 직급에 따라 자동적으로 임금이 오르는 구조에서 벗어나성과와직무가치를 중심으로 한 유연한 보상 체계를 정착시키겠다는 취지다.
업계에서는 이번 조치가 최근 롯데그룹이 강조하는 ‘일하는.
최고 등급과 최하 등급의 기본급은 20% 이상 차이 납니다.
롯데가 그룹 전반에 도입을 추진하는 '직무급제'입니다.
성과에 따른 보상이 이뤄지는 '일하는 문화'를 만들겠다는 취지인데 실적 부진에 따른 그룹의 위기감이 반영됐습니다.
25~26일 열린 이번 워크숍은 공공기관 인사·조직 관리 패러다임이직무와.
그래서 이를 완화하기 위해서는 대책이 필요한데 이를 위해서 경직적인 임금 구조를 개선하고직무그리고성과중심의 임금 체제를 강화해야 한다.
그리고 이를 통해서 정년퇴직 이후에 재고용 제도를 활성화하는 등의 노동시장의 마찰.
거쳐 각 부서별로 1건의 중점과제를 선정했으며, 군수와의 면담을 통해 최종 38개 부서의 91개 과제를 확정했다.
체결식에서는직무성과계약 체결과 함께 '군민을 섬기는 감동행정' 서약식을 진행했다.
김기웅 군수는 "공직자가 얼마나 신속하고 적극적으로.
지난 17일 아산시가 5급 이상 간부 공무원 90명과직무성과계약을 체결했다.
아산시 아산시가 지난 17일 5급 이상 간부 공무원 90명과 ‘2025년직무성과계약’을 체결했다.
시는 과제 난이도·이행도·목표 달성도 등을 연중 평가하고, 최종 결과를 5급 이상.
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